企業(yè)職工總數(shù)涵蓋在職、兼職和臨時聘用人員。對于在職人員，可依據(jù)勞動合同或社保繳納記錄來確定身份。兼職和臨時聘用人員，全年須在企業(yè)累計工作 183 天以上，方可納入職工總數(shù)統(tǒng)計。統(tǒng)計時采用全年月平均數(shù)計算方法，即先算出每月平均數(shù)（月初數(shù)＋月末數(shù)）÷2，再將全年各月平均數(shù)相加除以 12，得出全年月平均數(shù)。準確統(tǒng)計職工總數(shù)是合理核算科技人員占比的基礎(chǔ)。例如某企業(yè) 1 月份月初職工數(shù)為 80 人，月末為 85 人，該月職工平均數(shù)就是（80 + 85）÷2 = 82.5 人。假設(shè)全年各月平均數(shù)之和為 990 人，那么全年職工月平均數(shù)為 990÷12 = 82.5 人，這一數(shù)據(jù)用于后續(xù)與科技人員數(shù)量對比，判斷企業(yè)是否符合高新企業(yè)認定在人員構(gòu)成方面的要求。企業(yè)需建立完善的研發(fā)組織管理體系。象山合規(guī) 高新服務(wù)

高新企業(yè)在運營過程中，面臨著多種知識產(chǎn)權(quán)風險，如侵權(quán)風險、被侵權(quán)風險、知識產(chǎn)權(quán)糾紛風險等。企業(yè)要建立完善的知識產(chǎn)權(quán)風險管理體系，對各類風險進行識別、評估和控制。首先，加強對自身知識產(chǎn)權(quán)的保護，確保不侵犯他人的知識產(chǎn)權(quán)。在研發(fā)新產(chǎn)品、引入新技術(shù)時，要進行全方面的知識產(chǎn)權(quán)檢索，避免侵權(quán)行為的發(fā)生。 其次，提高對被侵權(quán)行為的防范意識，建立侵權(quán)監(jiān)測機制，及時發(fā)現(xiàn)侵權(quán)線索。一旦發(fā)現(xiàn)侵權(quán)行為，要果斷采取措施，通過協(xié)商、調(diào)解、訴訟等方式維護自身權(quán)益。此外，企業(yè)還應(yīng)制定知識產(chǎn)權(quán)糾紛應(yīng)急預(yù)案，明確糾紛處理流程和責任分工，確保在糾紛發(fā)生時能夠迅速響應(yīng)，減少損失。寧波高新服務(wù)平臺企業(yè)近三年內(nèi)無重大安全、質(zhì)量事故。

企業(yè)職工總數(shù)涵蓋在職、兼職和臨時聘用人員。對于在職人員，可依據(jù)勞動合同或社保繳納記錄判定身份。兼職和臨時聘用人員，全年須在企業(yè)累計工作 183 天以上，方可納入職工總數(shù)統(tǒng)計。統(tǒng)計采用全年月平均數(shù)計算法，即先算出每月平均數(shù)（月初數(shù)＋月末數(shù)）÷2，再將全年各月平均數(shù)相加除以 12，得出全年月平均數(shù)。accurate統(tǒng)計職工總數(shù)是合理核算科技人員占比的基石。例如某企業(yè) 1 月份月初職工數(shù)為 100 人，月末為 105 人，該月職工平均數(shù)就是（100 + 105）÷2 = 102.5 人。假設(shè)全年各月平均數(shù)之和為 1230 人，那么全年職工月平均數(shù)為 1230÷12 = 102.5 人，這一數(shù)據(jù)用于后續(xù)與科技人員數(shù)量對比，判斷企業(yè)是否符合高新企業(yè)認定在人員構(gòu)成方面的要求。

高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）是指對其發(fā)揮Nucleus支持作用的技術(shù)，屬于《國家重點支持的高新技術(shù)領(lǐng)域》規(guī)定范圍的產(chǎn)品（服務(wù)）。只有符合這一定義的產(chǎn)品（服務(wù)），其收入才能計入高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）收入。這一界定明確了高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）的技術(shù)屬性，要求產(chǎn)品（服務(wù)）必須依托先進技術(shù)，且該技術(shù)在國家重點支持的高新技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)。例如某企業(yè)生產(chǎn)的智能安防設(shè)備，其Nucleus的圖像識別技術(shù)、智能報警技術(shù)等屬于電子信息領(lǐng)域，那么該智能安防設(shè)備就是高新技術(shù)產(chǎn)品，其銷售及相關(guān)服務(wù)收入可納入高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）收入統(tǒng)計，體現(xiàn)了企業(yè)在高新技術(shù)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)成果和市場價值。企業(yè)需制定研發(fā)項目管理制度。

高新企業(yè)資格有效期為三年，期滿后需重新認定。在資格期滿當年，企業(yè)在通過重新認定前，所得稅暫按 15% 的稅率預(yù)繳。但如果年度匯算清繳前仍未取得新的高新企業(yè)資格，企業(yè)需按照 25% 的普通企業(yè)所得稅稅率進行匯算清繳，補繳稅款差額。某機械制造企業(yè)因在資格期滿前未充分準備重新認定材料，導致未能及時通過認定，在匯算清繳時需補繳巨額稅款，對企業(yè)資金流造成較大壓力。為避免此類情況發(fā)生，企業(yè)應(yīng)在資格期滿前 1 - 2 年啟動重新認定準備工作，對照認定條件，提前規(guī)劃研發(fā)項目、知識產(chǎn)權(quán)布局，確保科技人員、研發(fā)費用等指標符合要求。同時，總結(jié)上次認定的經(jīng)驗教訓，針對可能存在的薄弱環(huán)節(jié)進行重點改進，提高重新認定的成功率，保障企業(yè)持續(xù)享受稅收優(yōu)惠政策。高新技術(shù)產(chǎn)品銷售需提供典型合同。象山合規(guī) 高新服務(wù)

技術(shù)交易額需達到規(guī)定標準。象山合規(guī) 高新服務(wù)

總收入指收入總額減去不征稅收入，收入總額與不征稅收入按《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》及實施條例規(guī)定計算。準確計算總收入對核算高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）收入占比至關(guān)重要，為評估企業(yè)整體經(jīng)營狀況和高新技術(shù)業(yè)務(wù)在企業(yè)中的地位提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。收入總額涵蓋企業(yè)以貨幣形式和非貨幣形式從各種來源取得的收入，如銷售貨物收入、提供勞務(wù)收入、轉(zhuǎn)讓財產(chǎn)收入、股息、紅利等權(quán)益性投資收益等。不征稅收入是法律規(guī)定不征收企業(yè)所得稅的收入項目，像財政撥款、依法收取并納入財政管理的行政事業(yè)性收費等。例如企業(yè)收入總額為 6000 萬元，其中符合規(guī)定的不征稅收入為 400 萬元，那么該企業(yè)的總收入為 6000 - 400 = 5600 萬元，用于與高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）收入對比，計算高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）收入占比，判斷企業(yè)是否符合高新企業(yè)認定標準。象山合規(guī) 高新服務(wù)