企業(yè)主要產(chǎn)品（服務(wù)）所依托的Nucleus技術(shù)，必須契合《國家重點(diǎn)支持的高新技術(shù)領(lǐng)域》規(guī)定范圍。該領(lǐng)域包含電子信息、生物與新醫(yī)藥、航空航天、新材料、高技術(shù)服務(wù)、新能源與節(jié)能、資源與環(huán)境、先進(jìn)制造與自動(dòng)化等八大領(lǐng)域，每個(gè)領(lǐng)域又細(xì)分多個(gè)小類。企業(yè)要accurate匹配自身技術(shù)到相應(yīng)小類，以證明技術(shù)的先進(jìn)性和與國家戰(zhàn)略方向的一致性。例如一家專注于人工智能算法研發(fā)的企業(yè)，其Nucleus技術(shù)屬于電子信息領(lǐng)域中的軟件技術(shù)類別，通過運(yùn)用先進(jìn)算法為客戶提供智能數(shù)據(jù)分析服務(wù)，滿足該領(lǐng)域?qū)�技術(shù)創(chuàng)新和應(yīng)用的要求，符合高新企業(yè)認(rèn)定在技術(shù)領(lǐng)域方面的條件。企業(yè)需建立完善的研發(fā)組織管理體系。舟山合規(guī) 高新服務(wù)流程

企業(yè)主要產(chǎn)品（服務(wù)）依托的Nucleus技術(shù)，必須與《國家重點(diǎn)支持的高新技術(shù)領(lǐng)域》規(guī)定范圍高度契合。該領(lǐng)域包含電子信息、生物與新醫(yī)藥、航空航天、新材料、高技術(shù)服務(wù)、新能源與節(jié)能、資源與環(huán)境、先進(jìn)制造與自動(dòng)化等八大領(lǐng)域，各領(lǐng)域又細(xì)分諸多小類。企業(yè)要accurate定位自身技術(shù)所屬小類，以此證明技術(shù)先進(jìn)性及與國家戰(zhàn)略方向的一致性。例如一家專注于智能傳感器研發(fā)的企業(yè)，其Nucleus技術(shù)歸屬于電子信息領(lǐng)域中的傳感器技術(shù)類別，借助先進(jìn)的傳感技術(shù)為客戶提供accurate的數(shù)據(jù)采集服務(wù)，滿足該領(lǐng)域?qū)�技術(shù)創(chuàng)新與應(yīng)用的要求，符合高新企業(yè)認(rèn)定在技術(shù)領(lǐng)域方面的條件。舟山正規(guī)高新服務(wù)顧問研發(fā)項(xiàng)目需符合國家重點(diǎn)支持的高新技術(shù)領(lǐng)域。

科技人員是高新企業(yè)開展研發(fā)創(chuàng)新活動(dòng)的Nucleus力量，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)科技人才隊(duì)伍建設(shè)。一方面，持續(xù)引進(jìn)高層次科技人才，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提升團(tuán)隊(duì)整體創(chuàng)新能力；另一方面，注重內(nèi)部人才培養(yǎng)，通過開展專業(yè)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流、項(xiàng)目實(shí)踐等方式，提高現(xiàn)有科技人員的專業(yè)技能和創(chuàng)新水平。建立完善的科技人才績效考核制度，將科技人員的工作成果與薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展掛鉤，激勵(lì)科技人員積極投入研發(fā)創(chuàng)新工作。準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)科技人員數(shù)量和工作時(shí)間，確�？萍既藛T占比持續(xù)符合高新企業(yè)認(rèn)定要求。對(duì)于兼職、臨時(shí)聘用的科技人員，要規(guī)范管理，簽訂明確的工作協(xié)議，記錄工作內(nèi)容和時(shí)間，保存相關(guān)證明材料。同時(shí)，關(guān)注科技人才的職業(yè)發(fā)展需求，營造良好的工作環(huán)境和企業(yè)文化，提高科技人才的歸屬感和忠誠度，保障企業(yè)科技人才隊(duì)伍的穩(wěn)定性。

清晰的知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)屬是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要保障。企業(yè)要明確界定員工職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬，在員工入職時(shí)，簽訂詳細(xì)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議，明確規(guī)定員工在工作期間所產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸企業(yè)所有。對(duì)于合作研發(fā)項(xiàng)目，在合作協(xié)議中要明確約定知識(shí)產(chǎn)權(quán)的權(quán)屬、使用范圍和收益分配方式，避免日后產(chǎn)生糾紛。 當(dāng)企業(yè)發(fā)生并購、重組等重大變動(dòng)時(shí)，要對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的權(quán)屬進(jìn)行全方面梳理和轉(zhuǎn)移，確保知識(shí)產(chǎn)權(quán)的連續(xù)性和有效性。例如，某企業(yè)在并購一家科技公司后，及時(shí)辦理了相關(guān)Patent、商標(biāo)的權(quán)屬變更手續(xù)，避免了因權(quán)屬不清導(dǎo)致的法律風(fēng)險(xiǎn)。此外，企業(yè)還應(yīng)加強(qiáng)對(duì)離職員工的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理，防止Nucleus技術(shù)泄露，要求離職員工簽署保密協(xié)議，明確保密義務(wù)和責(zé)任�？萍疾樾聢�(bào)告需在有效期內(nèi)。

近一年銷售收入在 5000 萬元至 2 億元（含）的企業(yè)，近三個(gè)會(huì)計(jì)年度研究開發(fā)費(fèi)用總額占同期銷售收入總額的比例不低于 4%。隨著企業(yè)規(guī)模逐步擴(kuò)大，面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也更為激烈，此時(shí)保持一定比例的研發(fā)投入強(qiáng)度，對(duì)維持企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新活力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力至關(guān)重要。這類企業(yè)通常已在市場(chǎng)占據(jù)一定份額，通過持續(xù)研發(fā)投入，可以進(jìn)一步優(yōu)化產(chǎn)品性能、拓展產(chǎn)品線、提高生產(chǎn)效率等。比如一家銷售收入為 1.2 億元的企業(yè)，近三年研發(fā)費(fèi)用平均每年應(yīng)不低于 12000×4% = 480 萬元。通過合理規(guī)劃研發(fā)資金，企業(yè)能夠不斷推出創(chuàng)新產(chǎn)品或服務(wù)，滿足市場(chǎng)變化需求，鞏固和擴(kuò)大市場(chǎng)份額。科技人員占企業(yè)職工總數(shù)比例不低于10%。寧波正規(guī)高新服務(wù)機(jī)構(gòu)

技術(shù)成果轉(zhuǎn)化需提供經(jīng)濟(jì)效益證明。舟山合規(guī) 高新服務(wù)流程

企業(yè)在中國境內(nèi)發(fā)生的研究開發(fā)費(fèi)用總額，占全部研究開發(fā)費(fèi)用總額的比例不低于 60%。此規(guī)定意在鼓勵(lì)企業(yè)加大國內(nèi)研發(fā)投入，充分利用國內(nèi)科研資源，推動(dòng)國內(nèi)科技水平整體提升。一方面，國內(nèi)研發(fā)活動(dòng)能帶動(dòng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研深度合作，培養(yǎng)本土科技人才；另一方面，有利于企業(yè)緊密結(jié)合國內(nèi)市場(chǎng)需求開展技術(shù)創(chuàng)新。例如企業(yè)總研發(fā)費(fèi)用為 800 萬元，要滿足境內(nèi)研發(fā)費(fèi)用占比要求，境內(nèi)研發(fā)費(fèi)用應(yīng)不少于 800×60% = 480 萬元。企業(yè)在國內(nèi)設(shè)立研發(fā)中心，與國內(nèi)高校、科研機(jī)構(gòu)合作開展研發(fā)項(xiàng)目，將更多研發(fā)資源投向國內(nèi)，既符合認(rèn)定要求，也有助于企業(yè)扎根國內(nèi)市場(chǎng)，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。舟山合規(guī) 高新服務(wù)流程