研究開發(fā)費用是企業(yè)為獲取科學(xué)與技術(shù)新知識，創(chuàng)造性運(yùn)用或?qū)嵸|(zhì)性改進(jìn)技術(shù)、產(chǎn)品（服務(wù)）、工藝，而持續(xù)開展具有明確目標(biāo)的系統(tǒng)性活動所產(chǎn)生的費用。其涵蓋人員人工費用，包含研發(fā)人員的工資、獎金、津貼等；直接投入費用，涉及研發(fā)活動中直接消耗的材料、燃料、動力費用，以及用于中間試驗和產(chǎn)品試制的模具、工藝裝備開發(fā)及制造費等；折舊費用與長期待攤費用，指用于研發(fā)活動的儀器、設(shè)備的折舊費，以及研發(fā)設(shè)施的改建、改裝、裝修和修理過程中發(fā)生的長期待攤費用等。清晰界定研發(fā)費用范圍，有助于企業(yè)accurate歸集和核算相關(guān)費用，為研發(fā)投入強(qiáng)度的計算和高新企業(yè)認(rèn)定提供可靠數(shù)據(jù)支撐。比如企業(yè)在研發(fā)一款新型材料時，支付給研發(fā)團(tuán)隊的工資、購置研發(fā)所需原材料的費用、研發(fā)設(shè)備的折舊費用等，都?xì)w屬研究開發(fā)費用范疇。研發(fā)人員中大專以上學(xué)歷需占30%以上。象山綜合化高新服務(wù)管理
企業(yè)從事研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動的科技人員，占企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)的比例不得低于 10%。這一比例要求督促企業(yè)重視研發(fā)人才隊伍建設(shè)，保證有充足專業(yè)人才投入技術(shù)創(chuàng)新。例如一家擁有 300 名職工的企業(yè)，科技人員數(shù)量至少要達(dá)到 300×10% = 30 人。高比例的科技人員占比意味著企業(yè)在技術(shù)研發(fā)上有強(qiáng)大的人力保障，能夠積極開展各類研發(fā)項目，推動技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)品升級，提升企業(yè)在市場中的競爭力。反之，若科技人員占比不足，企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新方面可能動力不足，難以滿足高新企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新的需求。寧海企業(yè)高新服務(wù)項目研發(fā)人員需提供連續(xù)繳納社保證明。
企業(yè)職工總數(shù)涵蓋在職、兼職和臨時聘用人員。對于在職人員，可依據(jù)勞動合同或社保繳納記錄判定身份。兼職和臨時聘用人員，全年須在企業(yè)累計工作 183 天以上，方可納入職工總數(shù)統(tǒng)計。統(tǒng)計采用全年月平均數(shù)計算法，即先算出每月平均數(shù)（月初數(shù)＋月末數(shù)）÷2，再將全年各月平均數(shù)相加除以 12，得出全年月平均數(shù)。accurate統(tǒng)計職工總數(shù)是合理核算科技人員占比的基石。例如某企業(yè) 1 月份月初職工數(shù)為 100 人，月末為 105 人，該月職工平均數(shù)就是（100 + 105）÷2 = 102.5 人。假設(shè)全年各月平均數(shù)之和為 1230 人，那么全年職工月平均數(shù)為 1230÷12 = 102.5 人，這一數(shù)據(jù)用于后續(xù)與科技人員數(shù)量對比，判斷企業(yè)是否符合高新企業(yè)認(rèn)定在人員構(gòu)成方面的要求。
高新企業(yè)可以通過知識產(chǎn)權(quán)運(yùn)營實現(xiàn)價值更大化。一方面，企業(yè)可以將閑置的知識產(chǎn)權(quán)進(jìn)行轉(zhuǎn)讓、許可，獲取經(jīng)濟(jì)收益。在進(jìn)行知識產(chǎn)權(quán)交易時，要合理評估知識產(chǎn)權(quán)的價值，可聘請專業(yè)的評估機(jī)構(gòu)進(jìn)行評估，確保交易價格的合理性。例如，某科技企業(yè)將其一項不再使用的Patented technology轉(zhuǎn)讓給其他企業(yè)，獲得了數(shù)百萬元的轉(zhuǎn)讓收入，同時也為該P(yáng)atented technology找到了新的應(yīng)用場景。 另一方面，企業(yè)可以利用知識產(chǎn)權(quán)進(jìn)行質(zhì)押融資，解決資金問題。在進(jìn)行質(zhì)押融資時，要選擇價值較高、穩(wěn)定性強(qiáng)的知識產(chǎn)權(quán)，并與金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行充分溝通，了解融資流程和要求。此外，企業(yè)還可以通過知識產(chǎn)權(quán)入股的方式，與其他企業(yè)開展合作，實現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢互補(bǔ)，共同開拓市場。 創(chuàng)新基金項目需提供驗收證明。
高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）收入包含通過研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動取得的產(chǎn)品（服務(wù)）收入與技術(shù)性收入總和。技術(shù)性收入又涵蓋技術(shù)轉(zhuǎn)讓收入、技術(shù)服務(wù)收入、接受委托研究開發(fā)收入等。企業(yè)需準(zhǔn)確計算高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）收入，并由有資質(zhì)的中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行專項審計或鑒證，以確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、可靠。例如企業(yè)將自主研發(fā)的一項軟件技術(shù)轉(zhuǎn)讓給其他企業(yè)，獲得技術(shù)轉(zhuǎn)讓收入；利用自身技術(shù)優(yōu)勢為客戶提供技術(shù)咨詢、技術(shù)培訓(xùn)等服務(wù)，取得技術(shù)服務(wù)收入；接受其他企業(yè)委托開展研發(fā)項目，獲取接受委托研究開發(fā)收入。這些收入與通過銷售高新技術(shù)產(chǎn)品獲得的收入一同構(gòu)成高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）收入，是衡量企業(yè)高新技術(shù)業(yè)務(wù)規(guī)模和發(fā)展水平的重要指標(biāo)。研發(fā)項目需提供階段性進(jìn)展報告。慈溪智能高新服務(wù)流程
技術(shù)交易額需達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。象山綜合化高新服務(wù)管理
科技人員占比不低于 10% 是硬性指標(biāo)，企業(yè)需建立動態(tài)管理機(jī)制。明確界定科技人員范圍，避免將行政、后勤等非技術(shù)崗位人員錯誤統(tǒng)計；對于兼職、臨時聘用人員，要規(guī)范考勤記錄和工作成果證明。某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)因兼職技術(shù)顧問工作時間未達(dá) 183 天被扣除相應(yīng)人數(shù)，導(dǎo)致科技人員占比不達(dá)標(biāo)。企業(yè)可通過定期開展研發(fā)人員技能培訓(xùn)，提升團(tuán)隊整體素質(zhì)，同時完善績效考核制度，將研發(fā)成果與薪酬掛鉤，增強(qiáng)人員穩(wěn)定性，確保在認(rèn)定及后續(xù)資格維持階段持續(xù)滿足人員比例要求。象山綜合化高新服務(wù)管理
