委托外部研究開發(fā)費(fèi)用需按照stand alone交易原則確定實(shí)際發(fā)生額，且按照實(shí)際發(fā)生額的 80% 計(jì)入委托方研發(fā)費(fèi)用總額。這一規(guī)定規(guī)范了委托研發(fā)費(fèi)用的核算，防止企業(yè)通過不合理的委托研發(fā)安排虛增研發(fā)費(fèi)用。stand alone交易原則要求委托方與受托方之間的交易價格、條款等，如同兩個stand alone市場主體之間的正常交易，確保交易公平、合理。比如企業(yè)委托外部專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行一項(xiàng)技術(shù)研發(fā)，雙方簽訂委托研發(fā)合同，明確研發(fā)內(nèi)容、進(jìn)度、費(fèi)用等條款。若企業(yè)實(shí)際支付委托研發(fā)費(fèi)用 150 萬元，在核算自身研發(fā)費(fèi)用時，按規(guī)定只能將 150×80% = 120 萬元計(jì)入委托方研發(fā)費(fèi)用總額，保證了研發(fā)費(fèi)用統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性和可靠性，使高新企業(yè)認(rèn)定中的研發(fā)費(fèi)用指標(biāo)更能準(zhǔn)確反映企業(yè)實(shí)際研發(fā)投入情況。科技論文發(fā)表需提供收錄證明。海曙區(qū)正規(guī)高新服務(wù)方案

企業(yè)職工總數(shù)涵蓋在職、兼職和臨時聘用人員。對于在職人員，可依據(jù)勞動合同或社保繳納記錄來確定身份。兼職和臨時聘用人員，全年須在企業(yè)累計(jì)工作 183 天以上，方可納入職工總數(shù)統(tǒng)計(jì)。統(tǒng)計(jì)時采用全年月平均數(shù)計(jì)算方法，即先算出每月平均數(shù)（月初數(shù)＋月末數(shù)）÷2，再將全年各月平均數(shù)相加除以 12，得出全年月平均數(shù)。準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)職工總數(shù)是合理核算科技人員占比的基礎(chǔ)。例如某企業(yè) 1 月份月初職工數(shù)為 80 人，月末為 85 人，該月職工平均數(shù)就是（80 + 85）÷2 = 82.5 人。假設(shè)全年各月平均數(shù)之和為 990 人，那么全年職工月平均數(shù)為 990÷12 = 82.5 人，這一數(shù)據(jù)用于后續(xù)與科技人員數(shù)量對比，判斷企業(yè)是否符合高新企業(yè)認(rèn)定在人員構(gòu)成方面的要求。鄞州區(qū)高新服務(wù)服務(wù)科技項(xiàng)目需提供驗(yàn)收合格證明文件。

申報材料需形成完整的證據(jù)鏈，各項(xiàng)指標(biāo)之間相互印證。知識產(chǎn)權(quán)應(yīng)與研發(fā)項(xiàng)目、高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）形成對應(yīng)關(guān)系；研發(fā)費(fèi)用投入應(yīng)與研發(fā)活動內(nèi)容相匹配。某新材料企業(yè)因申報材料中Patented technology與研發(fā)項(xiàng)目脫節(jié)，被質(zhì)疑技術(shù)真實(shí)性。企業(yè)在整理材料時，應(yīng)以技術(shù)創(chuàng)新為主線，將知識產(chǎn)權(quán)、研發(fā)活動、產(chǎn)品應(yīng)用串聯(lián)起來，通過圖表、流程圖等形式直觀展示邏輯關(guān)系，同時確保數(shù)據(jù)一致性，避免出現(xiàn)矛盾表述，如研發(fā)費(fèi)用中人員人工費(fèi)用與科技人員數(shù)量的對應(yīng)關(guān)系。

高新企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)只有實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)化應(yīng)用，才能真正體現(xiàn)其價值。企業(yè)應(yīng)建立完善的科技成果轉(zhuǎn)化機(jī)制，將知識產(chǎn)權(quán)與產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售緊密結(jié)合。例如，設(shè)立專門的技術(shù)轉(zhuǎn)移部門，負(fù)責(zé)知識產(chǎn)權(quán)的推廣和應(yīng)用，積極與上下游企業(yè)、客戶進(jìn)行溝通，尋找合作機(jī)會。某新材料企業(yè)在認(rèn)定成功后，將其研發(fā)的新型材料Patented technology，通過技術(shù)許可的方式授權(quán)給多家制造企業(yè)使用，不僅獲得了可觀的許可收入，還擴(kuò)大了產(chǎn)品的市場影響力。 企業(yè)還可以通過自主實(shí)施知識產(chǎn)權(quán)，開發(fā)具有競爭力的新產(chǎn)品或改進(jìn)現(xiàn)有產(chǎn)品。在這個過程中，要注重知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)，確保產(chǎn)品在市場上的獨(dú)占性。同時，加強(qiáng)對知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)化效果的評估，定期分析知識產(chǎn)權(quán)對企業(yè)銷售收入、利潤增長的貢獻(xiàn)，以便及時調(diào)整轉(zhuǎn)化策略，提高轉(zhuǎn)化效率。研發(fā)項(xiàng)目需有規(guī)范的立項(xiàng)報告和預(yù)算。

企業(yè)需通過自主研發(fā)、受讓、受贈、并購等合法途徑，獲取對主要產(chǎn)品（服務(wù)）技術(shù)起Nucleus支撐作用的知識產(chǎn)權(quán)所有權(quán)。自主研發(fā)體現(xiàn)企業(yè)自身強(qiáng)大的創(chuàng)新實(shí)力，投入大量人力、物力和時間攻克技術(shù)難題，形成自主知識產(chǎn)權(quán)。受讓則是企業(yè)快速獲得外部成熟技術(shù)的方式，例如從高校、科研機(jī)構(gòu)購買Patented technology，加速自身技術(shù)升級。受贈和并購也是可行手段，能豐富企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)儲備。以某生物制藥企業(yè)為例，通過自主研發(fā)獲得關(guān)鍵藥物制備Patent，同時并購一家擁有相關(guān)技術(shù)Patent的小型公司，增強(qiáng)了自身在藥物研發(fā)領(lǐng)域的技術(shù)實(shí)力和知識產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢，為主要產(chǎn)品的技術(shù)創(chuàng)新提供堅(jiān)實(shí)保障。需制定完善的技術(shù)秘密保護(hù)制度。奉化區(qū)個性化高新服務(wù)建議

企業(yè)需制定創(chuàng)新人才培養(yǎng)計(jì)劃。海曙區(qū)正規(guī)高新服務(wù)方案

企業(yè)科技人員指直接投身研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動，以及專門從事此類活動管理和提供直接技術(shù)服務(wù)的人員，且累計(jì)實(shí)際工作時間在 183 天以上，包括在職、兼職和臨時聘用人員。在職人員是企業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定力量，長期致力于企業(yè)技術(shù)研發(fā)工作；兼職人員通常來自高校、科研機(jī)構(gòu)等外部專業(yè)資源，利用自身專業(yè)知識為企業(yè)項(xiàng)目提供技術(shù)支持；臨時聘用人員則在特定項(xiàng)目周期內(nèi)，滿足企業(yè)對專業(yè)技術(shù)人才的臨時性需求。像某軟件企業(yè)，既有全職的軟件開發(fā)工程師長期參與項(xiàng)目研發(fā)，也會在項(xiàng)目攻堅(jiān)階段聘請高校軟件專業(yè)人員兼職指導(dǎo)，還會臨時聘用專業(yè)測試人員進(jìn)行軟件測試，這些人員只要滿足工作時間要求，都屬于企業(yè)的科技人員范疇。海曙區(qū)正規(guī)高新服務(wù)方案