近一年高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）收入占企業(yè)同期總收入的比例不低于 60%。這是衡量企業(yè)高新技術(shù)屬性的關(guān)鍵指標，反映企業(yè)Nucleus業(yè)務(wù)的高新技術(shù)含量和市場認可度。較高的高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）收入占比，表明企業(yè)在高新技術(shù)領(lǐng)域具備較強市場競爭力和盈利能力，其產(chǎn)品或服務(wù)能滿足市場對高新技術(shù)的需求。如企業(yè)近一年總收入 8000 萬元，高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）收入至少要達到 8000×60% = 4800 萬元，才符合認定要求。若企業(yè)該比例不足 60%，可能意味著在高新技術(shù)業(yè)務(wù)發(fā)展上存在不足，需要進一步加大研發(fā)投入、提升技術(shù)創(chuàng)新能力，以提高高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）的市場份額和收入占比。企業(yè)需建立研發(fā)費用輔助核算賬目。寧海高新服務(wù)平臺

高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）是指對其發(fā)揮Nucleus支持作用的技術(shù)，屬于《國家重點支持的高新技術(shù)領(lǐng)域》規(guī)定范圍的產(chǎn)品（服務(wù)）。只有符合這一定義的產(chǎn)品（服務(wù)），其收入才能計入高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）收入。這一界定明確了高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）的技術(shù)屬性，要求產(chǎn)品（服務(wù)）必須依托先進技術(shù)，且該技術(shù)在國家重點支持的高新技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)。例如某企業(yè)生產(chǎn)的智能安防設(shè)備，其Nucleus的圖像識別技術(shù)、智能報警技術(shù)等屬于電子信息領(lǐng)域，那么該智能安防設(shè)備就是高新技術(shù)產(chǎn)品，其銷售及相關(guān)服務(wù)收入可納入高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）收入統(tǒng)計，體現(xiàn)了企業(yè)在高新技術(shù)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)成果和市場價值。余姚一站式高新服務(wù)服務(wù)科技人員占企業(yè)職工總數(shù)比例不低于10%。

企業(yè)科技人員指直接投身研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動，以及專門從事此類活動管理和提供直接技術(shù)服務(wù)的人員，且累計實際工作時間需在 183 天以上，包括在職、兼職和臨時聘用人員。在職人員構(gòu)成企業(yè)研發(fā)團隊的穩(wěn)定力量，長期專注企業(yè)技術(shù)研發(fā)工作；兼職人員多來自高校、科研機構(gòu)等外部專業(yè)資源，憑借自身專業(yè)知識為企業(yè)項目提供技術(shù)助力；臨時聘用人員則在特定項目周期內(nèi)，滿足企業(yè)對專業(yè)技術(shù)人才的臨時性需求。像某機械制造企業(yè)，既有全職的機械設(shè)計工程師長期參與產(chǎn)品研發(fā)，也會在項目關(guān)鍵階段聘請高校機械專業(yè)人員兼職指導，還會臨時聘用專業(yè)測試人員進行產(chǎn)品性能測試，這些人員只要滿足工作時間要求，均屬于企業(yè)科技人員范疇。

企業(yè)發(fā)生名稱變更或認定條件的重大變化，如分立、合并、重組以及經(jīng)營業(yè)務(wù)發(fā)生實質(zhì)性改變等情況時，必須在三個月內(nèi)向認定機構(gòu)提交書面報告，并填報《高新企業(yè)名稱變更申請表》或相關(guān)情況說明，同時附上工商變更證明、新的公司章程、股權(quán)結(jié)構(gòu)變動證明等材料。認定機構(gòu)將對企業(yè)變更情況進行審核，若審核通過，企業(yè)高新企業(yè)資格不變，重新核發(fā)認定證書；若不符合認定條件，自條件變化年度起取消高新企業(yè)資格，并追繳已享受的稅收優(yōu)惠。例如，某企業(yè)因并購其他公司導致主營業(yè)務(wù)發(fā)生較大變化，未及時向認定機構(gòu)報告，從而被取消高新企業(yè)資格。企業(yè)在進行重大變更決策前，應(yīng)充分評估對高新企業(yè)資質(zhì)的影響，提前與認定機構(gòu)溝通，咨詢專業(yè)意見，確保變更過程合法合規(guī)，維護企業(yè)的高新企業(yè)資質(zhì)。變更完成后，及時更新相關(guān)申報材料和備案信息，保持與監(jiān)管部門的信息同步。研發(fā)項目需有規(guī)范的立項報告和預算。

科技人員占比不低于 10% 是硬性指標，企業(yè)需建立動態(tài)管理機制。明確界定科技人員范圍，避免將行政、后勤等非技術(shù)崗位人員錯誤統(tǒng)計；對于兼職、臨時聘用人員，要規(guī)范考勤記錄和工作成果證明。某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)因兼職技術(shù)顧問工作時間未達 183 天被扣除相應(yīng)人數(shù)，導致科技人員占比不達標。企業(yè)可通過定期開展研發(fā)人員技能培訓，提升團隊整體素質(zhì)，同時完善績效考核制度，將研發(fā)成果與薪酬掛鉤，增強人員穩(wěn)定性，確保在認定及后續(xù)資格維持階段持續(xù)滿足人員比例要求。企業(yè)需制定研發(fā)項目管理制度。鄞州區(qū)高新服務(wù)

研發(fā)場地需提供產(chǎn)權(quán)或租賃證明。寧海高新服務(wù)平臺

高新企業(yè)資格有效期為三年，期滿后需重新認定。在資格期滿當年，企業(yè)在通過重新認定前，所得稅暫按 15% 的稅率預繳。但如果年度匯算清繳前仍未取得新的高新企業(yè)資格，企業(yè)需按照 25% 的普通企業(yè)所得稅稅率進行匯算清繳，補繳稅款差額。某機械制造企業(yè)因在資格期滿前未充分準備重新認定材料，導致未能及時通過認定，在匯算清繳時需補繳巨額稅款，對企業(yè)資金流造成較大壓力。為避免此類情況發(fā)生，企業(yè)應(yīng)在資格期滿前 1 - 2 年啟動重新認定準備工作，對照認定條件，提前規(guī)劃研發(fā)項目、知識產(chǎn)權(quán)布局，確保科技人員、研發(fā)費用等指標符合要求。同時，總結(jié)上次認定的經(jīng)驗教訓，針對可能存在的薄弱環(huán)節(jié)進行重點改進，提高重新認定的成功率，保障企業(yè)持續(xù)享受稅收優(yōu)惠政策。寧海高新服務(wù)平臺