稅務籌劃工作對專業(yè)人才要求較高，企業(yè)要注重人才培養(yǎng)。加強內(nèi)部稅務人員的培訓，提高其業(yè)務水平和綜合素質(zhì)，使其熟悉稅收政策、財務會計和稅務籌劃技巧。同時，引進外部優(yōu)秀人才，充實企業(yè)稅務籌劃團隊，為企業(yè)提供更專業(yè)、更優(yōu)的稅務籌劃服務。此外，企業(yè)應建立激勵機制，鼓勵稅務人員參與專業(yè)培訓和資格認證，提升個人職業(yè)發(fā)展，從而增強企業(yè)整體的稅務籌劃能力。同時，企業(yè)還應關(guān)注稅務籌劃的長期影響，包括對企業(yè)的財務狀況、市場競爭力和企業(yè)形象的潛在影響，確�；I劃方案的收益大于成本。

稅務籌劃必須建立在合法合規(guī)的基礎(chǔ)上，合法性審查至關(guān)重要。對籌劃方案涉及的稅收政策進行深入研究，確�；I劃依據(jù)充分、合法。避免采用違法手段進行籌劃，如虛開發(fā)票、偽造賬目等。定期對籌劃方案進行合法性評估，及時發(fā)現(xiàn)和糾正可能存在的違法風險，保障企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。同時，企業(yè)應建立內(nèi)部合規(guī)審查機制，確保所有稅務籌劃活動都經(jīng)過嚴格的合規(guī)性審查，防止因籌劃不當而引發(fā)的法律風險。此外，企業(yè)還應關(guān)注稅務籌劃的長期影響，包括對企業(yè)的財務狀況、市場競爭力和企業(yè)形象的潛在影響，確保籌劃方案的收益大于成本。