企業(yè)應建立完善的高新技術產(chǎn)品（服務）管理制度，明確高新技術產(chǎn)品（服務）的認定標準和范圍，確保產(chǎn)品（服務）的Nucleus技術符合《國家重點支持的高新技術領域》要求。加強對高新技術產(chǎn)品（服務）的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等環(huán)節(jié)的管理，保證產(chǎn)品（服務）質(zhì)量和技術先進性。定期對高新技術產(chǎn)品（服務）進行評估和更新，根據(jù)市場需求和技術發(fā)展趨勢，及時進行產(chǎn)品升級和服務優(yōu)化，保持產(chǎn)品（服務）的市場競爭力。準確核算高新技術產(chǎn)品（服務）收入，建立收入核算臺賬，確保高新技術產(chǎn)品（服務）收入占比符合高新企業(yè)認定標準。在銷售合同簽訂、發(fā)票開具等環(huán)節(jié)，明確區(qū)分高新技術產(chǎn)品（服務）收入與其他收入，避免混淆統(tǒng)計。同時，加強對高新技術產(chǎn)品（服務）的市場推廣和品牌建設，提高產(chǎn)品（服務）的市場notable度和美譽度，擴大市場份額。需提供經(jīng)審計的年度財務報告。海曙區(qū)高新服務平臺

高新企業(yè)在運營過程中，面臨著多種知識產(chǎn)權風險，如侵權風險、被侵權風險、知識產(chǎn)權糾紛風險等。企業(yè)要建立完善的知識產(chǎn)權風險管理體系，對各類風險進行識別、評估和控制。首先，加強對自身知識產(chǎn)權的保護，確保不侵犯他人的知識產(chǎn)權。在研發(fā)新產(chǎn)品、引入新技術時，要進行全方面的知識產(chǎn)權檢索，避免侵權行為的發(fā)生。 其次，提高對被侵權行為的防范意識，建立侵權監(jiān)測機制，及時發(fā)現(xiàn)侵權線索。一旦發(fā)現(xiàn)侵權行為，要果斷采取措施，通過協(xié)商、調(diào)解、訴訟等方式維護自身權益。此外，企業(yè)還應制定知識產(chǎn)權糾紛應急預案，明確糾紛處理流程和責任分工，確保在糾紛發(fā)生時能夠迅速響應，減少損失。寧海數(shù)字化高新服務項目研發(fā)項目需有規(guī)范的立項報告和預算。

企業(yè)申請高新企業(yè)認定時，注冊成立時間須滿一年，即 365 個日歷天。這一規(guī)定意義重大，旨在確保企業(yè)度過期初的不穩(wěn)定階段，有足夠時間構建穩(wěn)定的研發(fā)體系與運營模式，積累技術成果和財務數(shù)據(jù)。比如一家新成立的科技企業(yè)，在初始階段主要精力集中于團隊搭建、市場開拓和技術探索，需要一定時間沉淀才能展現(xiàn)出持續(xù)創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿�。若不滿一年就申請，企業(yè)在研發(fā)投入的持續(xù)性、技術成果轉化的穩(wěn)定性等方面難以全方面體現(xiàn)，不利于準確評估其是否真正符合高新企業(yè)標準。

近一年銷售收入小于 5000 萬元（含）的企業(yè)，近三個會計年度研究開發(fā)費用總額占同期銷售收入總額的比例不低于 5%。這一要求旨在激勵中小企業(yè)加大研發(fā)投入，提升自身創(chuàng)新能力。中小企業(yè)雖規(guī)模較小，但通過持續(xù)的研發(fā)投入，能夠在細分市場實現(xiàn)技術突破，開發(fā)出有競爭力的產(chǎn)品或服務。例如某初創(chuàng)型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，近三年銷售收入分別為 2000 萬元、3500 萬元、4800 萬元，對應的研發(fā)費用應分別不低于 2000×5% = 100 萬元、3500×5% = 175 萬元、4800×5% = 240 萬元。只有滿足這些研發(fā)費用投入要求，企業(yè)才有可能符合高新企業(yè)認定條件，為未來發(fā)展奠定技術基礎。高新技術產(chǎn)品需提供檢測報告。

企業(yè)職工總數(shù)涵蓋在職、兼職和臨時聘用人員。對于在職人員，可依據(jù)勞動合同或社保繳納記錄來確定身份。兼職和臨時聘用人員，全年須在企業(yè)累計工作 183 天以上，方可納入職工總數(shù)統(tǒng)計。統(tǒng)計時采用全年月平均數(shù)計算方法，即先算出每月平均數(shù)（月初數(shù)＋月末數(shù)）÷2，再將全年各月平均數(shù)相加除以 12，得出全年月平均數(shù)。準確統(tǒng)計職工總數(shù)是合理核算科技人員占比的基礎。例如某企業(yè) 1 月份月初職工數(shù)為 80 人，月末為 85 人，該月職工平均數(shù)就是（80 + 85）÷2 = 82.5 人。假設全年各月平均數(shù)之和為 990 人，那么全年職工月平均數(shù)為 990÷12 = 82.5 人，這一數(shù)據(jù)用于后續(xù)與科技人員數(shù)量對比，判斷企業(yè)是否符合高新企業(yè)認定在人員構成方面的要求。企業(yè)需制定創(chuàng)新人才培養(yǎng)計劃。鄞州區(qū)一站式高新服務專家

科技論文發(fā)表需提供收錄證明。海曙區(qū)高新服務平臺

高新企業(yè)的維護工作涉及研發(fā)、財務、人事、市場等多個部門，需要各部門之間密切配合、協(xié)同工作。企業(yè)應建立有效的內(nèi)部溝通機制，定期組織各部門召開高新企業(yè)維護工作協(xié)調(diào)會議，明確各部門在維護工作中的職責和任務，及時解決工作中出現(xiàn)的問題和矛盾。例如，研發(fā)部門負責提供研發(fā)項目資料和技術創(chuàng)新成果，財務部門負責準確核算研發(fā)費用和高新技術產(chǎn)品（服務）收入，人事部門負責統(tǒng)計科技人員信息，市場部門負責提供產(chǎn)品數(shù)據(jù)等。通過加強內(nèi)部溝通與協(xié)同管理，確保企業(yè)各項工作與高新企業(yè)認定條件要求相契合，提高企業(yè)整體運營效率和管理水平，保障高新企業(yè)資質(zhì)的持續(xù)穩(wěn)定。同時，加強對員工的宣傳培訓，提高全體員工對高新企業(yè)資質(zhì)重要性的認識，形成全員參與、共同維護的良好氛圍。海曙區(qū)高新服務平臺