企業(yè)科技人員指直接投身研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動，以及專門從事此類活動管理和提供直接技術(shù)服務(wù)的人員，且累計(jì)實(shí)際工作時間需在 183 天以上，包括在職、兼職和臨時聘用人員。在職人員構(gòu)成企業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定力量，長期專注企業(yè)技術(shù)研發(fā)工作；兼職人員多來自高校、科研機(jī)構(gòu)等外部專業(yè)資源，憑借自身專業(yè)知識為企業(yè)項(xiàng)目提供技術(shù)助力；臨時聘用人員則在特定項(xiàng)目周期內(nèi)，滿足企業(yè)對專業(yè)技術(shù)人才的臨時性需求。像某機(jī)械制造企業(yè)，既有全職的機(jī)械設(shè)計(jì)工程師長期參與產(chǎn)品研發(fā)，也會在項(xiàng)目關(guān)鍵階段聘請高校機(jī)械專業(yè)人員兼職指導(dǎo)，還會臨時聘用專業(yè)測試人員進(jìn)行產(chǎn)品性能測試，這些人員只要滿足工作時間要求，均屬于企業(yè)科技人員范疇。高新技術(shù)產(chǎn)品需提供檢測報告。舟山合規(guī) 高新服務(wù)服務(wù)

企業(yè)需通過自主研發(fā)、受讓、受贈、并購等合法途徑，獲取對主要產(chǎn)品（服務(wù)）技術(shù)起Nucleus支撐作用的知識產(chǎn)權(quán)所有權(quán)。自主研發(fā)體現(xiàn)企業(yè)自身強(qiáng)大的創(chuàng)新實(shí)力，投入大量人力、物力和時間攻克技術(shù)難題，形成自主知識產(chǎn)權(quán)。受讓則是企業(yè)快速獲得外部成熟技術(shù)的方式，例如從高校、科研機(jī)構(gòu)購買Patented technology，加速自身技術(shù)升級。受贈和并購也是可行手段，能豐富企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)儲備。以某生物制藥企業(yè)為例，通過自主研發(fā)獲得關(guān)鍵藥物制備Patent，同時并購一家擁有相關(guān)技術(shù)Patent的小型公司，增強(qiáng)了自身在藥物研發(fā)領(lǐng)域的技術(shù)實(shí)力和知識產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢，為主要產(chǎn)品的技術(shù)創(chuàng)新提供堅(jiān)實(shí)保障。慈溪合法高新服務(wù)公司企業(yè)需制定研發(fā)項(xiàng)目管理制度。

清晰的知識產(chǎn)權(quán)權(quán)屬是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要保障。企業(yè)要明確界定員工職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬，在員工入職時，簽訂詳細(xì)的知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議，明確規(guī)定員工在工作期間所產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸企業(yè)所有。對于合作研發(fā)項(xiàng)目，在合作協(xié)議中要明確約定知識產(chǎn)權(quán)的權(quán)屬、使用范圍和收益分配方式，避免日后產(chǎn)生糾紛。 當(dāng)企業(yè)發(fā)生并購、重組等重大變動時，要對知識產(chǎn)權(quán)的權(quán)屬進(jìn)行全方面梳理和轉(zhuǎn)移，確保知識產(chǎn)權(quán)的連續(xù)性和有效性。例如，某企業(yè)在并購一家科技公司后，及時辦理了相關(guān)Patent、商標(biāo)的權(quán)屬變更手續(xù)，避免了因權(quán)屬不清導(dǎo)致的法律風(fēng)險。此外，企業(yè)還應(yīng)加強(qiáng)對離職員工的知識產(chǎn)權(quán)管理，防止Nucleus技術(shù)泄露，要求離職員工簽署保密協(xié)議，明確保密義務(wù)和責(zé)任。

高新企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)只有實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)化應(yīng)用，才能真正體現(xiàn)其價值。企業(yè)應(yīng)建立完善的科技成果轉(zhuǎn)化機(jī)制，將知識產(chǎn)權(quán)與產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售緊密結(jié)合。例如，設(shè)立專門的技術(shù)轉(zhuǎn)移部門，負(fù)責(zé)知識產(chǎn)權(quán)的推廣和應(yīng)用，積極與上下游企業(yè)、客戶進(jìn)行溝通，尋找合作機(jī)會。某新材料企業(yè)在認(rèn)定成功后，將其研發(fā)的新型材料Patented technology，通過技術(shù)許可的方式授權(quán)給多家制造企業(yè)使用，不僅獲得了可觀的許可收入，還擴(kuò)大了產(chǎn)品的市場影響力。 企業(yè)還可以通過自主實(shí)施知識產(chǎn)權(quán)，開發(fā)具有競爭力的新產(chǎn)品或改進(jìn)現(xiàn)有產(chǎn)品。在這個過程中，要注重知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)，確保產(chǎn)品在市場上的獨(dú)占性。同時，加強(qiáng)對知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)化效果的評估，定期分析知識產(chǎn)權(quán)對企業(yè)銷售收入、利潤增長的貢獻(xiàn)，以便及時調(diào)整轉(zhuǎn)化策略，提高轉(zhuǎn)化效率。高新技術(shù)產(chǎn)品需提供詳細(xì)技術(shù)說明。

企業(yè)主要產(chǎn)品（服務(wù)）所依托的Nucleus技術(shù)，必須契合《國家重點(diǎn)支持的高新技術(shù)領(lǐng)域》規(guī)定范圍。該領(lǐng)域包含電子信息、生物與新醫(yī)藥、航空航天、新材料、高技術(shù)服務(wù)、新能源與節(jié)能、資源與環(huán)境、先進(jìn)制造與自動化等八大領(lǐng)域，每個領(lǐng)域又細(xì)分多個小類。企業(yè)要accurate匹配自身技術(shù)到相應(yīng)小類，以證明技術(shù)的先進(jìn)性和與國家戰(zhàn)略方向的一致性。例如一家專注于人工智能算法研發(fā)的企業(yè)，其Nucleus技術(shù)屬于電子信息領(lǐng)域中的軟件技術(shù)類別，通過運(yùn)用先進(jìn)算法為客戶提供智能數(shù)據(jù)分析服務(wù)，滿足該領(lǐng)域?qū)�技術(shù)創(chuàng)新和應(yīng)用的要求，符合高新企業(yè)認(rèn)定在技術(shù)領(lǐng)域方面的條件。高新企業(yè)認(rèn)定需滿足自主知識產(chǎn)權(quán)數(shù)量要求。寧海高新服務(wù)專家

技術(shù)成果轉(zhuǎn)化需提供經(jīng)濟(jì)效益證明。舟山合規(guī) 高新服務(wù)服務(wù)

科技人員是高新企業(yè)開展研發(fā)創(chuàng)新活動的Nucleus力量，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)科技人才隊(duì)伍建設(shè)。一方面，持續(xù)引進(jìn)高層次科技人才，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提升團(tuán)隊(duì)整體創(chuàng)新能力；另一方面，注重內(nèi)部人才培養(yǎng)，通過開展專業(yè)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流、項(xiàng)目實(shí)踐等方式，提高現(xiàn)有科技人員的專業(yè)技能和創(chuàng)新水平。建立完善的科技人才績效考核制度，將科技人員的工作成果與薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展掛鉤，激勵科技人員積極投入研發(fā)創(chuàng)新工作。準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)科技人員數(shù)量和工作時間，確�？萍既藛T占比持續(xù)符合高新企業(yè)認(rèn)定要求。對于兼職、臨時聘用的科技人員，要規(guī)范管理，簽訂明確的工作協(xié)議，記錄工作內(nèi)容和時間，保存相關(guān)證明材料。同時，關(guān)注科技人才的職業(yè)發(fā)展需求，營造良好的工作環(huán)境和企業(yè)文化，提高科技人才的歸屬感和忠誠度，保障企業(yè)科技人才隊(duì)伍的穩(wěn)定性。舟山合規(guī) 高新服務(wù)服務(wù)